Dienstverlening

Detachering

Detachering is een specifieke vorm van personeelsbemiddeling die BBuild aanbiedt, waarbij een externe organisatie (vaak een detacheringsbedrijf) gekwalificeerde medewerkers ter beschikking stelt aan andere bedrijven en organisaties. Deze medewerkers blijven formeel in dienst van het detacheringsbedrijf, maar werken op locatie bij de opdrachtgever gedurende een afgesproken periode. Na de periode van detachering bestaat er een mogelijkheid voor een gedetacheerde medewerker om een dienstverband aan te gaan bij de opdrachtgever van het detacheringsbureau. Daarnaast bestaat de mogelijkheid er om in dient te blijven van het detacheringsbureau.

De dienstverlening van detachering biedt verschillende voordelen voor zowel bedrijven als professionals:

1. Flexibiliteit: Detachering biedt bedrijven de mogelijkheid om snel en efficiënt in te spelen op veranderende personeelsbehoeften. Als er tijdelijk extra capaciteit nodig is, bijvoorbeeld vanwege een piek in het werk, kan een detacheringsbedrijf gekwalificeerde professionals leveren zonder dat het bedrijf zelf langdurige arbeidscontracten hoeft aan te gaan.
2. Specialistische kennis: Gedetacheerde medewerkers worden vaak geselecteerd op basis van hun specifieke vaardigheden en expertise. Hierdoor kunnen bedrijven direct toegang krijgen tot professionals met relevante ervaring, wat een positieve invloed kan hebben op de efficiëntie en kwaliteit van het werk.
3. Ontlasting van HR-taken: De verantwoordelijkheid voor administratieve taken, zoals salarisadministratie, contractbeheer en werving, ligt grotendeels bij het detacheringsbedrijf. Dit verlicht de HR-afdeling van de opdrachtgever en maakt het proces van inhuur eenvoudiger en sneller.
4. Potentiële wervingsopties: Detachering kan voor bedrijven ook fungeren als een proefperiode voor potentiële nieuwe medewerkers. Als een gedetacheerde medewerker goed presteert en goed in het team past, kan de opdrachtgever overwegen om hem/haar in dienst te nemen na afloop van de detachering.
5. Professionele ontwikkeling: Voor professionals biedt detachering de mogelijkheid om ervaring op te doen bij verschillende bedrijven en in diverse branches. Dit kan hun vaardigheden en cv verrijken, wat hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot.

Het detacheringsbedrijf speelt een cruciale rol bij het zorgvuldig matchen van de juiste professionals met de behoeften van de opdrachtgever. Hierbij houdt het detacheringsbedrijf rekening met de vereiste kwalificaties, ervaring en persoonlijke eigenschappen van de medewerker. Bovendien zorgt het detacheringsbedrijf voor de contractuele en administratieve afhandeling, zoals salarisbetalingen, verzekeringen en eventuele opleidingen.

Al met al biedt de dienstverlening van detachering een win-win situatie voor zowel bedrijven als professionals, waarbij flexibiliteit, expertise en efficiëntie centraal staan.

Werving & Selectie (W&S)

Onze aanpak:

1. Vacatureanalyse: We beginnen met een grondige analyse van de functie-eisen, uw bedrijfscultuur en de specifieke behoeften van uw organisatie. Deze stap helpt ons een duidelijk beeld te krijgen van het type kandidaat dat het beste bij uw team past.
2. Sourcing en searching: Na het begrijpen van uw behoeften gaan we aan de slag met het actief zoeken naar geschikte kandidaten. We maken gebruik van ons uitgebreide netwerk, online vacaturebanken, sociale media en andere wervingskanalen om potentiële kandidaten te identificeren.
3. Screening: We voeren grondige screeningsprocessen uit om de vaardigheden, ervaring en culturele fit van de kandidaten te evalueren. Dit omvat het beoordelen van hun cv, het afnemen van interviews en referentiechecks.
4. Presentatie van kandidaten: Na het selectieproces presenteren we u de best gekwalificeerde kandidaten, inclusief uitgebreide rapportages over hun vaardigheden en geschiktheid voor de functie. U krijgt een goed inzicht in de kandidaten voordat u beslissingen neemt.
5. Begeleiding en advies: We ondersteunen u tijdens het hele proces en voorzien u van professioneel advies over werving en selectie. Onze consultants zijn beschikbaar om eventuele vragen te beantwoorden en eventuele zorgen aan te pakken.
6. Onboarding en nazorg: Zodra u de juiste kandidaat heeft gekozen, bieden we ondersteuning tijdens het onboardingproces om een vlotte integratie in uw organisatie te garanderen. We blijven ook na plaatsing contact houden om ervoor te zorgen dat zowel u als de kandidaat tevreden zijn met de samenwerking.

Waarom kiezen voor onze dienstverlening:

1. Ervaren professionals: Onze consultants hebben uitgebreide ervaring in het werven en selecteren van kandidaten in diverse sectoren.
2. Maatwerkoplossingen: We begrijpen dat elke organisatie unieke behoeften heeft. Daarom passen we onze aanpak aan om aan uw specifieke vereisten te voldoen.
3. Kwaliteit staat voorop: We streven naar het leveren van hoogwaardige diensten en hechten veel waarde aan het vinden van de beste match voor uw organisatie.
4. Tijdbesparend: Werving & selectie is een tijdrovend proces. Door ons in te schakelen, kunt u zich richten op uw kernactiviteiten, terwijl wij het wervingsproces voor u beheren.
5. Kostenbesparend: Een slechte match kan leiden tot dure personeelsverloop. Door gebruik te maken van onze expertise, minimaliseert u het risico op verkeerde aanwervingen.

Kortom, onze dienstverlening op het gebied van werving & selectie is gericht op het vinden van de juiste mensen voor uw organisatie, zodat u kunt bouwen aan een succesvol en gemotiveerd team. Neem vandaag nog contact met ons op en laat ons u helpen bij het vervullen van uw vacatures.

Payroll

Bij het gebruik van een payroll-dienstverlener blijven de werknemers in feite in dienst bij het bedrijf waar ze werken, maar wordt het formele werkgeverschap overgedragen aan het payroll-bedrijf. Dit betekent dat het payroll-bedrijf verantwoordelijk wordt voor zaken als salarisadministratie, loonbetalingen, belastingafdrachten, het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het beheren van verlofregelingen en het regelen van sociale zekerheids- en pensioenbijdragen.

Hoe werkt het in de praktijk?

Werknemers worden formeel in dienst genomen door het bedrijf waar ze werken.
Het bedrijf sluit een overeenkomst met een payroll-dienstverlener om de administratieve taken en verplichtingen over te dragen.
De payroll-dienstverlener berekent de salarissen op basis van de ingevoerde gegevens en draagt de salarissen aan de werknemers af.
Het payroll-bedrijf is verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van belastingen en sociale bijdragen aan de relevante overheidsinstanties.
De werknemers kunnen nog steeds profiteren van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen en verzekeringen, die worden beheerd door de payroll-dienstverlener.
Het bedrijf dat gebruikmaakt van payroll blijft verantwoordelijk voor het dagelijkse toezicht en de operationele leiding van de werknemers.

Voordelen van Payroll:

1. Vermindering van administratieve lasten: Het uitbesteden van salarisadministratie en gerelateerde taken vermindert de administratieve druk voor het bedrijf.
2. Expertise van payroll-professionals: Payroll-bedrijven hebben gespecialiseerd personeel dat op de hoogte is van de complexe regels en voorschriften met betrekking tot salarisadministratie en arbeidsrecht.
3. Kostenbesparing: Voor sommige bedrijven kan het gebruik van payroll kosteneffectiever zijn dan het hebben van een volledige interne HR-afdeling.

Het is echter belangrijk op te merken dat, hoewel payroll veel voordelen biedt, het ook betekent dat het formele werkgeverschap wordt overgedragen aan een externe partij. Sommige werkgevers geven er de voorkeur aan om de volledige controle te behouden over hun werknemers en hebben liever een interne HR-afdeling die deze taken op zich neemt. Het is aan elk bedrijf om te beslissen welke aanpak het beste past bij hun behoeften en bedrijfsstructuur.

ZZP / Bemiddelingsovereenkomst / Overeenkomst van opdracht

Een bemiddelingsovereenkomst tussen een ZZP’er (zelfstandige zonder personeel) en een opdrachtgever beschrijft de dienstverleningsovereenkomst de voorwaarden waaronder de ZZP’er zijn of haar diensten zal verlenen aan de opdrachtgever. Het doel van de overeenkomst is om de rechten en verplichtingen van beide partijen te formaliseren en misverstanden te voorkomen tijdens de samenwerking.
Hier zijn de belangrijkste kenmerken van elke overeenkomst:

Bemiddelingsovereenkomst ZZP:

1. Partijen: De bemiddelingsovereenkomst is een contract tussen de ZZP’er en een bemiddelingsbureau (intermediair) dat fungeert als tussenpersoon tussen de ZZP’er en potentiële opdrachtgevers.
2. Doel: Het doel van deze overeenkomst is om de relatie tussen de ZZP’er en het bemiddelingsbureau vast te leggen en te reguleren.
3. Dienstverlening: Het bemiddelingsbureau is verantwoordelijk voor het vinden van opdrachten voor de ZZP’er bij verschillende opdrachtgevers. De ZZP’er levert zijn of haar diensten aan de opdrachtgevers volgens de voorwaarden die zijn vastgesteld in de bemiddelingsovereenkomst.
4. Vergoeding: De bemiddelingsovereenkomst regelt vaak de vergoeding die het bemiddelingsbureau ontvangt voor zijn diensten. Dit kan een percentage zijn van het tarief dat de ZZP’er in rekening brengt bij de opdrachtgever.
5. Duur van de overeenkomst: De duur van de bemiddelingsovereenkomst wordt in de regel gespecificeerd, inclusief eventuele opzeggingsvoorwaarden.
6. Aansprakelijkheid: De aansprakelijkheid van beide partijen wordt gewoonlijk duidelijk beschreven om mogelijke geschillen te voorkomen.

Overeenkomst van opdracht:

1. Partijen: De overeenkomst van opdracht is een contract tussen de ZZP’er (opdrachtnemer) en de opdrachtgever (opdrachtgever).
2. Doel: Deze overeenkomst regelt de voorwaarden van de specifieke opdracht die de ZZP’er zal uitvoeren voor de opdrachtgever.
3. Dienstverlening: De ZZP’er verbindt zich ertoe om specifieke diensten uit te voeren voor de opdrachtgever, en de opdrachtgever verbindt zich ertoe om de overeengekomen vergoeding te betalen voor deze diensten.
4. Vergoeding: De overeenkomst bepaalt het tarief en de betalingsvoorwaarden voor de diensten van de ZZP’er.
5. Duur van de overeenkomst: De start- en einddatum van de opdracht worden duidelijk vastgelegd in de overeenkomst van opdracht.
6. Aansprakelijkheid: De aansprakelijkheid voor de uitvoering van de opdracht en eventuele schade wordt vaak besproken en vastgelegd in de overeenkomst.

Bij het opstellen van deze overeenkomsten is het goed om te weten dat BBuild goedgekeurde overeenkomsten gebruikt, opgesteld door de NBBU, die goedgekeurd zijn door de Belastingdienst. Zo zorgt BBuild ervoor dat alle relevante aspecten en rechten van beide partijen adequaat zijn opgenomen.