Werkwijze opdrachtgever

Introductiegesprek

Soms kan het best een uitdaging zijn om de juiste persoon te vinden voor een nieuwe collega. En laten we eerlijk zijn, dat hele wervingsproces kan behoorlijk langer duren dan je ooit had gedacht. Het lijkt alsof er gewoon niemand geschikts op die vacature solliciteert, en zelfs je eigen netwerk lijkt je in de steek te laten. Maar dan kom je BBuild tegen! Wij hebben ruim 25 jaar een vooraanstaande rol in de bemiddeling van bouwkundige experts op verschillende niveaus, variërend van MBO, HBO tot TU-niveau.

Je pakt gewoon de telefoon en belt naar ons, of je vult simpelweg een aanvraag in via onze website. Wij bellen je terug en bespreken je vraagstuk / probleem en plannen dan meteen een afspraak in bij jou op kantoor. Tijdens dat gesprek nemen wij je organisatie grondig door. Wat is je missie, visie en cultuur eigenlijk? Wat zijn je doelen (ook die van het bedrijf) en wat verwacht je eigenlijk van die nieuwe collega? Kortom, we gaan diep graven om je personeelsbehoefte te snappen. Samen smeden we dan een plan op maat.

Dit kun je van ons verwachten:

• We maken een uitgebreid profiel van je bedrijf.
• We schetsen je bedrijfscultuur.
• We brengen je bedrijfsstrategie en -doelen in kaart.
• We schetsen het ideale kandidaatprofiel.
• We schrijven een aantrekkelijke vacaturetekst.
• We stemmen onze wervingsstrategie erop af.
• We bespreken de voorwaarden voor samenwerking en het soort dienstverlening.

Wervingsfase

Nu hoef je alleen maar achterover te leunen, want wij nemen het vanaf hier over. Wij gaan aan de slag voor jouw organisatie. We plaatsen de vacature op de juiste online plekken en starten gepersonaliseerde advertentiecampagnes die specifiek gericht zijn op jouw doelgroep. Tegelijkertijd gaat BBuild actief op zoek naar geschikte kandidaten, zowel binnen als buiten ons netwerk. We checken grondig of ze passen bij het profiel dat we hebben opgesteld.

Je mag het volgende van ons verwachten:

• Een aantrekkelijke, opvallende vacaturetekst.
• Op maat gemaakte advertentiecampagnes.
• Benadering van ons netwerk voor mogelijke kandidaten.
• Actieve zoektocht naar nieuwe potentiële kandidaten.

Werving en Selectieproces

Hier is wat er gebeurt in deze fase:

• We checken alle ontvangen sollicitaties.
• We nodigen de geschikte kandidaten uit.
• We voeren kennismakingsgesprekken.
• We schrijven kandidaatprofielen.
• We stellen de geselecteerde kandidaten aan je voor.
• Sollicitatieprocedure

Je krijgt een belletje van ons. We hebben een of meer interessante kandidaten gevonden. Daarna sturen we je de profielen van deze kandidaten. Nu is het aan jou en je team om te beslissen of je met ze wilt praten. Als je interesse hebt, plannen we graag een gesprek met de kandidaat. Wij regelen het allemaal en na het gesprek evalueer je samen met hen. We leren elkaar beter kennen en bespreken hoe we jou kunnen helpen om de kandidaat succesvol aan boord te krijgen.

Dit is wat we doen:

• We plannen de sollicitatiegesprekken tussen jouw team en de kandidaat.
• We begeleiden de sollicitatiegesprekken.
• We evalueren de sollicitatiegesprekken.
• We geven advies over de contractvorm.
• Een Nieuwe Collega

Je hebt jouw ideale kandidaat gekozen en die wil graag bij jouw organisatie werken. Tijdens het opstartgesprek bespreken jullie uitgebreid hoe jullie gaan samenwerken. Dan kies je een van onze diensten om de kandidaat officieel aan boord te halen. Onze betrokkenheid stopt niet na de start. Tijdens of kort na de proeftijd komen we graag langs om samen met de kandidaat te kijken hoe het gaat. Als je wilt, kunnen we extra dingen aanbieden, zoals trainingen.

Nazorg

Dit kun je van ons verwachten:

• We evalueren hoe het gaat tijdens en na de proeftijd.
• We bieden trainingen aan als dat nodig is.
• We zijn er om te helpen en te ondersteunen.